2014年11月3日 星期一 晴
新的一周开始了，上午十点在教办开会，我觉得有两件事值得关注。一个是奖励性绩效工资的发放，另一个是教师职务评聘。
有六七年了吧，国务院要求事业单位人员实施绩效工资制度。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，前者占绩效工资总额的70%，按月随工资发放，后者是活的部分，按照实际贡献等来分配，一年或半年发一次。前几年的绩效工资根据职称随工资一块来发，也没有分基础性和奖励性，现在上级要求非得打破大锅饭分出个三六九等来，这也许不免会引起争议。我感觉主要有两种倾向。一个是还是按照职称来发，每人每月拿出一个相同的数目按照考核来发。持这种观点的大都是年龄长者、职称高者。另一种观点，把所有的钱都按照考核来发，打破职务、职称界限。这种观点年富力强、业绩突出的年轻人比较拥护。我看了看有关绩效工资的规定，感觉好像后者比较符合有关精神。到底怎么发，大家拭目以待，让当权者去动脑筋吧，千万别出什么乱子。据说，2014年的奖励性绩效工资平均每人4000元，十二月份之前必须发下去，否则收回归国库。
教师职称评聘也是教职工非常关注的，因为它与工资挂钩。职称过渡后，中小学的教师职称统一了名称，很多老师认为了小学与中学没有区别了会一块竞争。其实不然，因为中学和小学中高级教师的比例要求是不同的。今年肥城给了我镇中学和小学段中级各两人，副高级各一人。因为我镇提前就有了评分细则，估计这件事不会出大问题。职称评聘给老师带来了无穷的压力和苦恼。
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